Part 4: Online-Trainings Learnings by Yannic – Abschluss des Online-Trainings

Hierbei handelt es sich um eine Blog-Serie. Du befindest dich aktuell im Part 4 von 4.

Part 1: Online-Trainings Learnings by Yannic - Ausstattung und Organisation
Part 2: Online-Trainings Learnings by Yannic - Beginn des Online-Trainings
Part 3: Online-Trainings Learnings by Yannic – Fortlaufend während des Online-Trainings
Part 4: Online-Trainings Learnings by Yannic – Abschluss des Online-Trainings

Auch der Abschluss des Trainings kann entscheidend sein. Weniger für die Teilnehmer und den Erfolg des Trainings, viel mehr aber für den Trainer, um sich selbst weiter entwickeln zu können. Folgend die wenigen aber wichtigen Punkte, auf die du dich am Schluss jedes Online-Trainings achten solltest.

Hol dir dein Feedback aktiv ein

Bei all deinen Online-Trainings solltest du immer Feedback einholen. Dazu eignet sich ein Formular, welches du beispielsweise über Microsoft Forms erstellen kannst. Fordere die Teilnehmer am Schluss aktiv auf, das Feedback-Formular auszufüllen und räume entsprechend Zeit dafür ein. Sendest du das Feedback-Formular erst nachträglich per Mail, ist die Teilnehmerzahl ein Vielfaches kleiner. Mir ist ebenfalls aufgefallen, dass zusätzliches mündliches Feedback sehr wertvoll sein kann. Nebst den spezifischen Fragen im Formular darfst du also gerne auch noch etwas offenere Fragen mündlich stellen. Dabei ist mir aufgefallen, dass die Teilnehmer da gerne noch etwas mehr preisgeben, als wenn sie ein Formular ausfüllen, das sie möglichst schnell hinter sich gebracht haben möchten.

Schaffe Raum für weitere Fragen

Wenn du den Trainingsinhalt offiziell durch und Feedback eingeholt hast, solltest du noch etwas Raum für Fragen schaffen. Besonders bei offiziellen Zertifizierungstrainings haben die Teilnehmenden oft noch Fragen, die nicht direkt die offiziellen Themen des Online-Trainings betreffen. Beispielsweise haben sie Fragen zu der Prüfungsstrategie und Fragentypen der Zertifizierungsprüfung. Hast du beim Online-Training dein Wissen unter Beweis gestellt, fragen Teilnehmer auch ab und an nach Unterstützung folgend auf das Training, beispielsweise für ein erstes Projekt. Nimm dir die Zeit auf all diese Fragen einzugehen und sie zu beantworten. Erwähne aber, dass es allen frei ist die Unterhaltung zu verlassen, da der offizielle Teil des Trainings bereits vorbei ist.

Review, Learnings und laufende Verbesserung

Nach dem das Online-Training beendet ist, solltest du dich den mündlichen als auch schriftlichen Bewertungen widmen. Notiere dir, was du gut gemacht hast und was du das nächste Mal besser machen möchtest. Achte dabei sowohl auf die Bewertungen der Teilnehmer, aber auch auf dein eigenes Gefühl. Wenn du dir alles sauber notierst, so kannst du die Notizen vor deinem nächsten Training durchlesen und dich darauf einstellen, was du dieses Mal besser machen und wie du das erreichen möchtest. So kannst du dich von Training zu Training laufend und effektiv verbessern.

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Part 1: Online-Trainings Learnings by Yannic - Ausstattung und Organisation
Part 2: Online-Trainings Learnings by Yannic - Beginn des Online-Trainings
Part 3: Online-Trainings Learnings by Yannic – Fortlaufend während des Online-Trainings

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